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关于印发《全区“人才工作大走访”活动方案》的通知

    时间:2016-04-08  作者:  来源:  


关于印发《全区“人才工作大走访”活动方案》的通知

 

各镇党委、街道工委、开发区党委,区直各部门党(工)委、党组,区直属企业党委:

现将《全区“人才工作大走访”活动方案》印发给你们,请结合本单位实际,认真抓好贯彻落实。

 

 

                                                                    区人才工作领导小组办公室

                                                                           2016年3月31日

 

 

 

全区“人才工作大走访”活动方案

 

按照《全市“人才工作大走访”活动方案》统一部署,拟于近期组织开展全区“人才工作大走访”活动。现制定如下工作方案。

一、目标要求

全面掌握全区规模以上工业企业人才队伍现状,进一步摸清需求、找准问题,精准分析、精准研判,提出对策和建议,为企业转型升级、建设工业强区提供人才智力支撑。加强与企业和人才的沟通、交流,积极帮助解决实际问题,充分调动企业引才聚才的积极性,激发各类人才创新创业活力,不断提高人才工作满意度。

二、活动范围和对象

走访范围主要是全区规模以上工业企业(包括区属工业企业、驻地市属以上企业),重点是“博山区工业企业20强”和“博山区创新高成长企业30强”,各镇街、开发区根据实际,对走访范围可作适当调整。走访对象为企业主要负责人,分管科技研发、人力资源管理的负责人以及企业经营管理、科技研发、产业技能等方面的优秀人才。

三、主要内容

1、深入一线掌握实情。通过深入企业一线,采取双向约谈、召开座谈会、发放调查问卷等方式,全面掌握企业的基本情况、企业人才队伍现状,了解企业人才需求、政策需求、服务需求,充分征求企业对人才工作的意见建议。

2、加强政策宣传引导。采取印发政策汇编、明白纸等形式,积极向企业宣传各级人才政策,引导企业用足用好各项人才政策,助力企业转型发展。与大走访活动相结合,同步做好“千人计划”“万人计划”、“泰山学者”“泰山产业领军人才”、“淄博英才”等重点人才工程的摸底申报工作和“千人计划专家淄博行”技术需求摸底工作。

3、帮助解决实际问题。对企业反映的人才工作中的问题和建议,能当场解决的立即解决,不能当场解决的,要制定方案,限时办结。积极回应企业诉求,根据部门、镇街、开发区实际,研究制定具有针对性和突破性的措施,不断创新人才工作政策,营造创新创业的良好环境。

四、方法步骤

“大走访活动”在区人才工作领导小组办公室统筹指导下,采取区直部门领题牵头主办,镇街、开发区具体承办的方式进行。

按照企业领域重点人才队伍划分,区经信局牵头负责企业经营管理人才项目,区科技局牵头负责科技创新人才项目,区人社局牵头负责技能人才项目。

区直成立三个指导组(见附件1),每个指导组由牵头部门局长任组长,分管人才工作的副职为副组长,从区人才办、三个牵头部门分别抽调1名熟悉业务、文字综合能力较强的工作人员组成。区经信局指导开发区、池上镇、博山镇、石马镇,区科技局指导源泉镇、白塔镇、城东,区人社局指导八陡镇、山头、城西。每个指导组确定1名联系人,主要负责与所指导镇街、开发区的联系,所指导镇街、开发区调研材料的收集、组内各成员之间的联络,与其他指导组的横向联系。各镇街、开发区分别成立走访组。

区直三个指导组与所指导镇街、开发区共同走访“博山区工业企业20强”和“博山区创新高成长企业30强”企业,同时对镇街、开发区的其他走访活动进行指导。镇街、开发区具体负责辖区内所有规模以上企业的走访工作,包括组织填写、汇总相关调查表,汇总座谈情况等。

走访活动实行分组调研,各指导组间调研数据共享,牵头部门做好各自领域人才队伍专题分析的形式进行。

大走访活动分四个阶段进行:

1、活动准备(3月下旬)。区直各牵头部门分别确定带队领导、工作人员报区人才办,各组分别制定工作方案。各镇街、开发区抽调人员成立走访组,研究制定走访活动方案,进一步细化走访活动安排,完善相关调查表,与区人才办、区直指导组搞好对接。

2、集中走访(4月中上旬)。各指导组和各镇街、开发区深入企业,实地走访调研,填写相关调查表。要按照人才队伍类别、产业类型等不同标准,进行分类汇总,及时报区直各牵头部门。各指导组要全程指导所负责的镇街、开发区,并通过召开座谈会、实地察看、个别约谈等多种形式,进一步深入了解相关情况。

3、总结分析(4月下旬-5月上旬)。4月下旬,各镇街、开发区在各指导组的指导下,按照经营管理人才、科技人才、产业技能人才分类汇总各类数据表格,整理座谈情况,深入分析存在的问题,结合工作实际进行分析研判,提出意见建议,撰写本镇街、开发区人才队伍调研提纲。5月上旬,区经信局、区科技局、区人社局根据各镇街、开发区汇总情况,按照部门职责分工,分别汇总全区企业经营管理人才、科技人才、产业技能人才情况,各部门在全面梳理分析走访数据和实地考察的基础上,分别拟定三支人才队伍的调研报告提纲。

4、撰写报告(5月中上旬)。5月上旬,各镇街、开发区在认真梳理分析的基础上,形成调研报告总结和1-2个成功案例,经党(工)委书记审核、签字、盖章以后,报各指导组审阅。各镇街、开发区根据指导组提出的修改意见,5月10日以前以镇为单位将修改好的调研报告、成功案例连同其他需要上报的材料一并报各指导组。5月中旬,区经信局、区科技局、区人社局根据三支人才队伍汇总数据及各镇街、开发区的调研报告,分别撰写企业经营管理人才、科技人才、产业技能人才调研报告,5月20日以前经单位主要领导审核并加盖公章后报区人才办。

五、有关要求

1、加强组织领导。本次走访调研活动时间紧、任务重、要求高,区直有关部门、各镇街、开发区要高度重视、精心组织,统筹安排精干力量,扎实开展好本次走访调研活动,确保活动顺利开展。

2、注重活动实效。要认真做好现场走访、个别谈话、统计调查等每一个环节的工作,防止走过场、走形式。要坚持边座谈走访、边总结工作、边答惑释疑、边解决问题,切实提高活动的质量和成效。

3、确保报告质量。区直各牵头部门、各镇街、开发区要及时收集汇总个别谈话、调查问卷等有关资料和相关总结材料,认真进行整理分析,撰写高质量的调研报告。区人才办将对调研报告组织评选,走访调研情况纳入对镇街、开发区和有关部门的人才工作考核。

4、树立良好形象。走访调研活动中,要严格要求,严守工作纪律,不影响企业正常的生产经营活动,不给企业增加任何负担,切实树立良好形象。

附件:

附件一:“人才工作大走访”活动区直指导组分组表.doc

附件二:企业基本信息调查表(参考).doc

附件三:企业重点人才汇总表(参考).doc

附件四:企业基本信息汇总表(参考).doc

附件五:企业人才需求调查表(参考).doc

附件六:企业技术需求编写提纲.doc

附件七:走访座谈提纲(参考).doc

附件八:“人才工作大走访”活动周调度表.doc

附件九:上报材料明细.doc

附件十:各镇、街道、开发区联系人及联系方式.doc

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